自从萧风特调奶茶上市以来，受到了消费者的极大欢迎，在海州和春城的销量屡创新高，成为了这两个城市暑假期间令许多人难以割舍的城市味道。
面对热销的场面，魏婷婷、穆瑾等人自然很清楚趁热打铁的道理，纷纷启动了新店计划，打算在开学的时候增加足够的分店。
对于‘七彩阳光’来说，资金压力虽然有点，但是依靠着源源不断的现金流水再加上丁守业出面联系的商业贷款，‘七彩阳光’在春城的扩张脚步并不小。
穆瑾等人分别在春城师范大学、春城中心商圈等地物色了六个店面进行统一装修，与此同时人员招聘、培训等等工作也在同步进行，有条不紊。
对于连锁经营企业来说，创业初期是最为艰辛的过程，但是在企业走上正轨之后，复制和扩张却又变成了一件轻而易举的事情。
依靠着萧家农场和镜湖牧场的顶级原料，再加上萧风特调奶茶的独特口味，穆瑾等人根本就不用担心扩张后的‘七彩阳光’品质问题，而是担心过快的发展速度会使得‘七彩阳光’的管理跟不上，最终导致整个体系崩溃。
为此，‘七彩阳光’通过镜湖体系的关系，从一家中式快餐连锁店中挖来了一种高级管理人员担任总经理，这样穆瑾、方丹等人总算是可以从繁琐的日常事务中脱身，把它交给更为专业的人士来处理。
对于穆瑾等人的决定，萧潇认为这是非常聪明的选择，穆瑾只需要在银杏村负责各种原材料的选购，尹南希三人则是负责起原料配送中心和财务工作，这才是对‘七彩阳光’负责任的表现。
毕竟，穆瑾只是室内设计师出身，让她解决‘七彩阳光’店面的内外装修，肯定是没有问题；但若是让她对上百名员工进行日常管理，用不了三天，她就得崩溃。
她留在银杏村负责各种原料的选购工作，就轻松许多了，毕竟合作伙伴萧家农场、镜湖牧场和新鑫物流，都是自己人，不用太过费心，这也符合大股东的生活状态嘛。
至于尹南希三个女孩子，虽然他们就读于管理学院，但是才大一结束的她们还是没有拥有管理一家人力密集型的企业，还是乖乖地做好后勤、配送等工作就算是谢天谢地了。
因此，看到穆瑾等人能够舍弃掌握大权的诱惑，主动邀请职业经理人来担任‘七彩阳光’的总经理，下至萧潇，上至徐梦瑶，对于他们的选择都表示了认同。
投资、创业未必都需要亲力亲为，只要掌控好方向，把事情交给专业人士处理，效果反而会更好。
这一点，从镜湖体系的发展过程来看，就是很好的证明！
无论是镜湖公司、镜湖乳业还是镜湖牧场，作为最大投资人、最大股东的萧风极少对具体管理事务进行干涉，而是把更多的权力下放给杨远航、徐梦瑶和马万里等人。
萧风的这种做法，‘用人不疑疑人不用’，颇有些无为而治的感觉。
而镜湖体系迅猛发展的结果证明，萧风放权的做法完全是正确合理的，萧风的资产从一个亿在两年间发展到如今的规模，这种模式在其中发挥了极为重要的作用。
‘七彩阳光’的核心竞争力在美味奶茶，穆瑾等人只需要牢牢掌控住这个优势，‘七彩阳光’的未来发展自然不成问题。
…………
相比于‘七彩阳光’略显保守的发展策略，远在海州的魏婷婷则是要激进得多，毕竟海州的消费环境以及‘缤纷果品’的实力要比‘七彩阳光’要好得多。
在此之前，‘缤纷果品’已经在海州各大商圈中拥有了28家分店，成为了海州现调奶茶领域的佼佼者，在年轻群体中拥有了相当的知名度。
当然了，‘缤纷果品’昂贵的售价，即便是在海州这样的高消费城市，也是颇为惊人，‘高大上’的形象初见雏形。
在萧风特调奶茶热销之后，魏婷婷和萧强立刻启动了‘缤纷果品’的扩张计划，利用暑假期间在海州各大学校周围、核心商圈寻找合适的店面进行装修，与此同时扩大了原料加工中心、增强配送力量等等。
临近暑假结束的时候，新增加的32家分店装修已经接近尾声，人员的招聘、培训也基本就绪，就等着开业后正式营业了。
为此，萧