想的员工多好啊？他们凭什么为难你？李秋月反问道。
一时间我弄得一头雾水，这个大小姐，你到底在闹哪样？
如果是我，他们不给我十倍的工资，我为什么要干十倍的工作？李秋月接着道，你啊，就是太软弱了，难怪这么多人欺负你。你有这么好的技术，去哪儿不能找到工作吗？
十倍的工资？
如果按一个熟手800块计算，那么，不就是8000块？这世界那有这么好的工资？你当钱不是钱啊？
当初我学习的时候，还是生手的时候，老板会给你一个任务量，随着技术的成熟，任务量在不断的增加，但是工资却是没有涨一分。在老板的心里，无论你的技术多好，都是他培养出来的，所以，你必须无条件的奉献给厂里面。
我实在想不明白，为什么自己培养的新人，在待遇与外面招聘回来的熟手之间的区别怎么这么大？又不是做出来的东西有什么不同。
既然老板你不想给我这么高的工资，那没有关系，我自己出去找就行了。这也是造成当时沿海一带的人员流动较大，跳槽频繁的根本原因。
唉，好了，不说这个了。以后有机会，我会帮你尽量多的争取一下工资的。李秋月见到我没有回答，也不想在这个问题上与我多作纠缠，毕竟这个厂也是她的啊，这些资料是你要的。
说罢，她从身上拿出两页纸交给我。
看得出来，这些东西是她打印的，毕竟像这种小厂里的档案，不可能做得这么好，也不可能这么多东西挤在一张纸上。
我本来以为这些东西会很难找，谁知道这么容易就找到了，只能说是婶子太不会保管了。李秋月解释道，本来是一些手工记录的，很零乱，我今天上午花时间给你整理了一下。
的确，这样好的排版，铅字打印，肯定比手工写的容易看得多。
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这些资料上面，清楚详细的记录了，前后与金学锋好过的五个女人的信息，这五个女人中，除了一个自动离职的以外，其他四个都是被开除的。
第一任与第二任，都是因为出现孕吐反应，在工作中频频出错，因为加班时间过长，弄身心疲惫，导致脾气不好，最后与其他员工发生冲突而被开除。
其中，第一任还打过一次孩子，也就是说，她前后两次怀孕，但是，像这样的工厂是不可能给你休一下小产假什么的，基本上都是头一天拿掉孩子第二天就要正常上班。
像这样的情况，她居然还能坚持过来，真是了不起。
最可气的是她刚刚打掉孩子不久，又发现怀上了
相对来说，第二个的运气要好得多。
不过，从记录来看，她们被开除，还真的是与金学锋没有关系或是没有直接的关系。
第三任是因为不明原因捅了金学锋一刀而被开除。
嗯，这个有脾气！
第四任是因为闹出三角恋，最终两人被一起开除。
嗯，这也算是五个人当中，结局最好，最幸福的一个了。只不过，工厂里绝对没有三角恋也要被开除的规定的，理由也叙述不详，甚是奇葩。
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